Yhdistyksissä, piireissä ja liiton toiminnassa kohdataan, keskustellaan, tehdään yhdessä ja jaetaan kokemuksia. Juuri siksi sillä, miten toimimme toisiamme kohtaan, on vähintään yhtä suuri merkitys kuin sillä, mitä teemme.
Hyvä ja avoin yhdistyskulttuuri rakentuu luottamuksesta, toistemme kunnioituksesta ja osallisuudesta. Se tarkoittaa, että jokainen voi tulla mukaan omana itsenään, tulla kuulluksi ja kokea olevansa tervetullut. Tällainen kulttuuri ei kuitenkaan ole itsestäänselvyys – sitä on vaalittava tietoisesti.
Eläkeliiton liittohallitus on hyväksynyt maaliskuun kokouksessaan eettiset periaatteet ohjenuoraksi järjestötoimintaan liiton kaikilla tasoilla. Yhdistyksiin ja piireihin eettiset periaatteet lähetetään vielä huhtikuun aikana. Ne koskevat meitä kaikkia: jäseniä, vapaaehtoisia, luottamushenkilöitä ja työntekijöitä. Periaatteiden ytimessä ovat ihmisarvo, yhdenvertaisuus, yhteisöllisyys ja kunnioittava vuorovaikutus. Ne muistuttavat, että jokaisella on vastuu omasta toiminnastaan – ja samalla mahdollisuus vaikuttaa yhteiseen ilmapiiriin.
Eettiset periaatteet eivät ole sääntökokoelma tai kieltojen lista. Ne ovat yhteinen lupaus siitä, millaista toimintakulttuuria Eläkeliitossa haluamme edistää. Lupaus siitä, että puutumme epäasialliseen kohteluun, kuuntelemme toisiamme ja annamme tilaa erilaisille näkemyksille. Myös virheiden tekeminen on inhimillistä – olennaista on halu oppia ja korjata.
Kun pidämme huolta avoimesta ja turvallisesta toimintakulttuurista, vahvistamme samalla Eläkeliiton tärkeintä voimavaraa: ihmisiä. Eettiset periaatteet antavat meille yhteisen suunnan ja kielen tämän työn tueksi. Nyt on meidän jokaisen tehtävä elää ne todeksi arjessa – pienissä teoissa ja kohtaamisissa, joissa järjestö todella syntyy. Haastan teidät kaikki vaalimaan hyvää ja avointa eläkeliittolaista järjestökulttuuria!
Anssi Kemppi
päätoimittaja
Pääkirjoitus: Hyvä ja avoin yhdistyskulttuuri ei synny sattumalta
Eläkeliitto jäsenyhdistyksineen on ennen kaikkea ihmisten yhteisö.
